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5. Cadres juridiques et réglementaires :

Des réglementations concernant les risques psychosociaux sur le lieu de travail ont été établies dans diverses régions du monde.
La gestion des risques psychosociaux fait l'objet d'une attention croissante, plusieurs pays adoptant des cadres juridiques et réglementaires pour résoudre ces problèmes. Bien que les réglementations spécifiques puissent varier d'un pays à l'autre, voici quelques exemples notables:

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• En Europe, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a élaboré des lignes directrices pour lutter contre le stress lié au travail.
  L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) fournit des informations sur la gestion du stress lié au travail et des risques psychosociaux. La directive-cadre 89/391/CEE établit les principes généraux de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, qui incluent la prise en compte des risques psychosociaux.

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• Royaume-Uni:
  Loi sur la santé et la sécurité au travail (1974) : La loi sur la santé et la sécurité au travail impose aux employeurs l'obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés. Elle comprend l'obligation d'identifier et de gérer les risques psychosociaux au travail.

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• Allemagne:
  Loi sur la santé et la sécurité au travail (Arbeitsschutzgesetz): Cette loi impose aux employeurs l'obligation d'évaluer et de gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail. Elle oblige les employeurs à identifier les facteurs de stress, à développer des mesures préventives et à fournir un soutien aux employés.

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• France:
  Code du travail : Le Code du travail français traite des risques psychosociaux à travers des dispositions relatives à la prévention des risques professionnels. Elle oblige les employeurs à évaluer et à traiter les risques psychosociaux, à développer des mesures préventives et à fournir des informations et une formation aux employés.

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• Suède:
  Loi sur l'environnement de travail (Arbetsmiljölagen) : la loi suédoise sur l'environnement de travail oblige les employeurs à procéder à des évaluations des risques, y compris les risques psychosociaux, et à traiter et prévenir systématiquement les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement au travail. Il met l'accent sur les mesures préventives.

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• Suisse
  En Suisse, les risques psychosociaux au travail sont traités dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail.
  La loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) et l'ordonnance sur l'assurance-accidents (UVV) fournissent des lignes directrices pour la prévention des risques psychosociaux.

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• Norvège:
  En Norvège, les risques psychosociaux sur le lieu de travail sont régis par la loi sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven).
  La loi oblige les employeurs à identifier, évaluer et mettre en œuvre des mesures de prévention des risques psychosociaux, notamment le stress et le harcèlement.

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• Finlande:
  La Finlande a mis en place une législation pour lutter contre les risques psychosociaux sur le lieu de travail, qui est principalement régie par la loi sur la sécurité et la santé au travail (Työturvallisuuslaki).
  Les employeurs en Finlande sont tenus d'identifier et d'atténuer les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement au travail.

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• Australie:
  Loi sur la santé et la sécurité au travail (2011) : La loi sur la santé et la sécurité au travail oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr et sain, ce qui inclut la prise en compte des risques psychosociaux. Il met l'accent sur le devoir de diligence et l'importance de l'évaluation des risques et des mesures de contrôle.
  Safe Work Australia propose des ressources sur le stress, l'intimidation et le harcèlement liés au travail, y compris des directives pour prévenir et gérer les risques psychosociaux.
  Certains États et territoires, comme la Nouvelle-Galles du Sud et Victoria, ont une législation supplémentaire concernant l'intimidation au travail et les risques psychosociaux.

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• Japon:
  Loi sur la sécurité et la santé au travail : la loi sur la sécurité et la santé au travail au Japon oblige les employeurs à prendre des mesures pour prévenir la santé mentale.

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• États-Unis:
  Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) : L'OSHA exige des employeurs qu'ils fournissent un lieu de travail sûr et sain, y compris une protection contre les risques psychosociaux. Bien qu'il n'y ait pas de réglementation spécifique axée uniquement sur les risques psychosociaux, l'OSHA applique des normes relatives à la violence, au harcèlement et au stress au travail qui répondent indirectement à ces préoccupations.

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• Canada:
  Code canadien du travail : La partie II du Code canadien du travail comprend des dispositions relatives à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Les employeurs sont tenus d'évaluer et de traiter les risques psychosociaux, de mettre en œuvre des mesures préventives et de fournir un soutien aux employés concernés.
  Certaines provinces, comme le Québec, ont des règlements particuliers, comme la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec, qui traite du harcèlement psychologique.
  Le Health and Safety Executive (HSE) fournit des conseils sur la gestion du stress lié au travail et la prévention de l'intimidation et du harcèlement au travail.
  La loi de 2010 sur l'égalité interdit la discrimination fondée sur les problèmes de santé mentale.

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•   Norme officielle mexicaine NOM-035-STPS-2018 : Cette norme officielle, publiée par le Secrétariat du travail et de la protection sociale (Secretaría del Trabajo y Previsión Social - STPS), traite de l'identification, de l'analyse, de la prévention et du contrôle des risques psychosociaux dans le lieu de travail. Il vise à prévenir le stress lié au travail et à promouvoir un environnement de travail favorable. Les employeurs sont tenus de procéder à des évaluations des risques, de mettre en œuvre des mesures de prévention et d'établir des mécanismes permettant aux employés de signaler les risques psychosociaux.

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•   Le Chili a introduit la loi n° 21 015 en 2017, qui met l'accent sur la prévention du harcèlement au travail, la promotion d'un environnement de travail respectueux et la lutte efficace contre les risques psychosociaux. Cette loi oblige les entreprises à mettre en œuvre des politiques de prévention, à mener des évaluations des risques et à établir des procédures pour signaler et enquêter sur les cas de harcèlement au travail.

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• En Argentine, la résolution n° 91/2018 émise par la Surintendance des risques professionnels (Superintendencia de Riesgos del Trabajo - SRT) fournit des lignes directrices pour l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux sur le lieu de travail. Il souligne l'importance d'identifier et de gérer des facteurs tels que le stress au travail, la violence et le climat organisationnel pour assurer le bien-être des employés.

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•   La Colombie a fait des progrès dans la lutte contre les risques psychosociaux grâce à la résolution n° 2646/2008, qui établit des lignes directrices pour l'identification, l'évaluation et l'intervention des risques professionnels, y compris les facteurs psychosociaux. En outre, le décret n° 1072/2015 prévoit des réglementations spécifiques sur la gestion des risques psychosociaux, obligeant les employeurs à effectuer des évaluations des risques et à mettre en œuvre des programmes de prévention.

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• Équateur :
  En Équateur, les risques psychosociaux sur le lieu de travail sont régis par la loi organique sur la justice et la reconnaissance du travail (Código Orgánico de la Función Judicial).
  La loi oblige les employeurs à prévenir les risques psychosociaux et fournit des lignes directrices pour lutter contre le stress et le harcèlement au travail.

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• L'Uruguay a mis en œuvre la loi n° 19 196, qui met l'accent sur la prévention et l'élimination du harcèlement au travail. Cette loi définit le harcèlement au travail, établit des mesures de prévention et décrit les procédures de signalement et de traitement des plaintes liées aux risques psychosociaux.

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•   Bien que le Brésil ne dispose pas d'une législation spécifique consacrée uniquement aux risques psychosociaux, la norme réglementaire brésilienne NR-7 répond au besoin de programmes de santé au travail. Il souligne l'importance de l'évaluation des risques, de la prévention et de la promotion d'un environnement de travail sain, qui englobe indirectement les risques psychosociaux.

 

Il convient de noter que ces exemples ne sont pas exhaustifs et que d'autres pays du monde peuvent avoir leurs propres réglementations et directives concernant les risques psychosociaux. Les employeurs doivent se tenir au courant des exigences et obligations spécifiques dans leurs pays respectifs afin de garantir la conformité et de favoriser un environnement de travail sûr et sain.
  Le respect de ces réglementations garantit non seulement le respect de la loi, mais promeut également une image positive de l'entreprise et favorise la satisfaction et la fidélité des employés.

Il est essentiel pour les entreprises de donner la priorité au bien-être de leurs employés et de comprendre les avantages tangibles qui découlent de l'investissement dans des technologies qui détectent et gèrent les risques psychosociaux. Ce faisant, ils créent des lieux de travail plus sains, plus heureux et plus productifs.